Founder Associate
O Harmony
Budujemy infrastrukturę rozmów dla zespołów pracujących z ludźmi.
Jesteśmy na wczesnym etapie i działamy na 3 kontynentach. Mały zespół ludzi, którzy budują firmy nie po raz pierwszy i kochają produkt, rzemiosło i dobry gust. Wysokie tempo to u nas standard. Szybko dostarczamy, szybko decydujemy i idziemy dalej.
Mamy płacących klientów enterprise i dziesięć osób w zespole. Wszystko, co utrzymuje firmę w ruchu, wciąż spoczywa na founderach: umowy, dostępy, compliance, faktury, podróże, planowanie. Wszystko ręcznie, wciśnięte między rozmowy z klientami. Każda godzina spędzona na logistyce to godzina, której nie poświęcono na domknięcie transakcji czy dostarczenie produktu.
Ta rola to przejmuje. Będziesz raportować do naszego Chief of Staff i codziennie pracować z founderami. Nie szukamy kogoś do robienia notatek. Szukamy kogoś, kogo nakręca zamienianie chaosu w system i kto przy okazji chce zobaczyć, jak naprawdę buduje się firmę.
Spójrz na to trzeźwo. Pierwsze pół roku to mniej więcej 70% realizacji operacyjnej i 30% projektów w pełni twoich. Gdy pokażesz, że domykasz sprawy bez nadzoru, te proporcje się odwrócą. Co dalej, zależy od ciebie: rola liderska w jednym z naszych zespołów, głębiej w strategię i operacje albo wyjście i założenie własnej firmy. Każda z tych trzech opcji to dla nas dobry wynik.
Nie liczymy lat. Zależy nam na tym, żeby działać szybko, mieć techniczny instynkt i żeby bałagan wywoływał w tobie chęć naprawy, a nie czekanie, aż ktoś powie, jak to zrobić.
Czym się zajmiesz
- Wspierasz operacje w całej firmie. Ludzie i umowy, dostępy i narzędzia, bezpieczeństwo i compliance, dokumentacja prawna, finanse, raportowanie dla inwestorów i wewnętrzne. Pracujesz z Chief of Staff nad tym, co już działa, i stopniowo przejmujesz kolejne elementy.
- Chronisz czas founderów. Kalendarze, porządkowanie skrzynki, co jest krytyczne, a co odpada. Prowadzisz przepływ pracy, żeby founderzy mogli skupić się na klientach i produkcie.
- Zbierasz informacje i przygotowujesz. Gromadzisz kontekst, briefujesz zespół przed kluczowymi spotkaniami i dbasz o to, żeby wchodził na nie przygotowany.
- Prowadzisz projekty od początku do końca. Podróże, wyjazdy zespołowe, logistyka wydarzeń, IT i sprzęt, cokolwiek wyląduje na stole w tym tygodniu. Przewidujesz, czego trzeba, i torujesz drogę, zanim ktokolwiek poprosi.
- Budujesz system, a nie tylko nim zarządzasz. Workflowy, automatyzacje i infrastruktura operacyjna, która przyspiesza cały zespół. Większość z tego powinna działać na agentach, a nie na tobie.
- Jesteś tkanką łączną. Porządkujesz cyfrową przestrzeń pracy i systemy informacyjne tak, żeby kontekst przepływał z głów founderów do miejsca, w którym ludzie mogą go znaleźć.
O tobie
- Masz w sobie głód. Doświadczenie jest opcjonalne. Determinacja, żeby rozgryzać sprawy i brać za nie pełną odpowiedzialność - już nie.
- AI-native. Sięgasz po agenty i automatyzację, zanim zrobisz coś ręcznie, i już codziennie budujesz z AI.
- Szybko się uczysz. Nowe narzędzia, nowe dziedziny, nowe środowiska.
- Płynny angielski w mowie i piśmie. Będziesz pisać do inwestorów, klientów i kandydatów, a słowa muszą trafiać. Polski to plus.
- Obsesja na punkcie szczegółów i dyskrecja. Porządne rejestry, dokładne liczby, a umowy, wynagrodzenia i dane bezpieczeństwa traktujesz, jakby były twoje.
- Dużo odpowiedzialności, mało ego. Nie czekasz na instrukcje. Widzisz problem, naprawiasz go i mówisz zespołowi, co zrobiłeś/zrobiłaś.
To nie dla ciebie, jeśli
- Uważasz, że praca operacyjna jest poniżej twojego poziomu. Na początku opanowanie szczegółów to właśnie twoja praca i tylko to otwiera drogę do kolejnego etapu.
- Chcesz się specjalizować. W jednym tygodniu zajmiesz się sprawami prawnymi, finansami, ludźmi, IT i compliance.
- Potrzebujesz kogoś, kto poda ci listę zadań.
Narzędzia
Notion, Slack, Google Workspace, Linear, HubSpot. Do tego narzędzia AI, które to wszystko spinają, i cokolwiek uznasz, że powinniśmy używać zamiast nich.
Jak pracujemy
- Bierz pełną odpowiedzialność. Nie potrzebujesz pozwolenia, żeby robić tu świetną robotę. Widzisz, że coś nie działa? Napraw to.
- Buduj system, a nie tylko rzecz. Jeśli robisz coś drugi raz, zautomatyzuj to.
- Bądź bezpośredni, bądź życzliwy. Feedback jest szybki, szczery i konkretny. Ale zawsze z troską. Zaufanie to infrastruktura, która umożliwia tempo.
- Dostarczaj. V1 z prawdziwymi użytkownikami jest lepsze niż V5 w prezentacji.
- Bądź ciekawy, bądź pokorny. "Nie wiem" to punkt wyjścia.
Co oferujemy
- Kontrakt B2B, pełny etat. 2500-3300 USD miesięcznie w zależności od zakresu i doświadczenia. 30 dni okresu wypowiedzenia.
- Przede wszystkim zdalnie, praca asynchroniczna mile widziana.
- Bezpośredni wpływ. Dziesięć osób, bez szczebli pośrednich, pracujesz ze wszystkimi.
- Opłacone miejsce w coworkingu.
- Elastyczne urlopy.
- Rozwój. Jeśli z tej roli wyrośniesz, zbudujemy kolejną wokół tego, kim się staniesz.
Jak aplikować
Napisz na [email protected] i dołącz CV oraz krótką notkę lub nagranie Loom o czymś, co zorganizowałeś/zorganizowałaś, zautomatyzowałeś/zautomatyzowałaś lub naprawiłeś/naprawiłaś, choć nikt cię o to nie prosił.
Proces: rozmowa wstępna → pogłębiona rozmowa z zespołem → płatny okres próbny (pełna stawka) → oferta stałej współpracy.
Wspaniałe talenty mają bardzo różne ścieżki. Jeśli to do ciebie przemawia, odezwij się.