Feedback fundamentado
no que foi dito.
Selecione uma citação, um comportamento, um ponto de decisão — e ancore seu feedback exatamente no que aconteceu. Destinatarios recebem o clipe, o contexto e seu comentario. Sem ambiguidade.
De conversa a coaching em três passos
As evidências já estão capturadas. Você escolhe os momentos e escreve a observação.
A Harmony captura as evidências
Cada chamada é automaticamente transcrita e analisada. A Harmony extrai momentos-chave, citações e comportamentos — dando um registro preciso do que foi realmente dito, não do que você lembra.
Revise e selecione momentos
Navegue pelos destaques da conversa e escolha as citações e eventos específicos que você quer ancorar seu feedback. Cada peça de feedback vincula de volta a um momento com marca de tempo na chamada.
Entregue feedback estruturado e acionável
Escreva seu feedback usando um template consistente e compartilhe com sua equipe. Destinatários recebem o contexto completo — o clipe, a citação e seu comentário — para que possam agir imediatamente.
Veja como é uma nota de coaching.
Uma nota. Dois clipes com marcação de tempo. As citações exatas do que a pessoa disse, ao lado do seu comentário. Quem recebe clica e ouve a si mesmo.
Especifico, verificavel, vinculado ao momento.
Cada comentário traz a própria prova.
Feedback baseado em evidências
Cada comentário é ancorado em um momento real na conversa. Chega de impressões vagas — apenas observações específicas e verificáveis em que sua equipe pode confiar.
Clipes com marca de tempo
Vincule diretamente ao momento exato na gravação. Destinatários podem assistir ou ouvir o clipe relevante junto com seu feedback para contexto completo.
Templates de feedback
Padronize como o feedback e estruturado em sua equipe. Defina os critérios que mais importam e garanta que cada avaliação siga o mesmo formato.
Histórico de feedback
Acompanhe como indivíduos e equipes melhoram ao longo do tempo. Uma trilha de auditoria completa significa que cada conversa de coaching é documentada e fácil de revisitar.
Nada de feedback escrito de memória. Cada nota está ligada às palavras exatas que sua equipe usou, o que torna cada avaliação específica, justa e impossível de ignorar.
Comece a dar feedback melhor
Coaching baseado em evidências. Padrões consistentes. Melhoria real.